Vezetői pozícióba kerülünk? Vívjuk ki a tiszteletet beosztottainktól!

Hosszú, kitartó évek után vezetői pozíciót ajánlottak fel nekünk a cégnél. Érthető, ha mindez bizonytalansággal is jár. Kikerülünk a komfortzónánkból, és új feladatok, kihívások várnak ránk. Több munkával kell megbirkóznunk, ugyanakkor nagyobb felelősséget is vállalnunk kell. Lehetnek olyan helyzetek, amikor...

Megosztás
0 hozzászólás

Ilyen típusú állásokat találhatunk

Álláskeresésnél rengeteg tényezőt kell figyelembe venni. Amikor olvasunk egy álláshirdetés, a legtöbbször elsődleges szempontként a fizetést vesszük számításba. Természetesen ez fontos, mert meg kell élnünk valamiből. Amikor munkát keresünk, általánosságban arról beszélünk, hogy mit szeretnénk csinálni, és milyen vállalatnál. Kevés...

Megosztás
0 hozzászólás

Felmondtam a munkahelyen! Ciki, ha visszamegyek?

Felmondani nem egyszerű munkahelyünkön, főleg akkor, ha régóta „öreg motorosok” vagyunk a cégnél. A felmondásunknak számos oka lehet: Már nem érezzük magunkénak a munkát, nem tud újat mutatni számunkra, nem látunk fejlődési lehetőséget, ráadásul a bérünk is hosszú évek óta...

Megosztás
0 hozzászólás

Álláshirdetés vállalati szemszögből

Digitális kor ide, vagy oda, mégsem olyan egyszerű elérni az álláskeresőket. Sok esetben az álláshirdetéseket csak összecsapják. Elvárások, követelmények, viszontlátásra. Be kell látni, hogy ez ma már kevés. Megint csak a munkáltatói márkára tudok kilyukadni, hogy már itt elkezdődik a...

Megosztás
0 hozzászólás

2019 a legnagyobb kihívás a vállalatok számára #2

A munkáltatói márkáról sok mindent lehet még írni, ezért megérdemel egy második részt is. Az első részben szó volt az elvándorlásról, és a tömeges felmondásról. Ezek orvoslására a vállalatok jelentős része alkalmazza a munkáltatói márka megvalósítását. Szerteágazó területről van szó,...

Megosztás
0 hozzászólás

2019 a legnagyobb kihívás a vállalatok számára #1

Elvándorlás, felmondások, sztrájkok… Sokat hallani ezekről mostanában. Munkaerőhiánnyal számos cég küzd, kis és nagyvállalkozások is. Éppen ezért a cégek legfőbb feladata a munkaerő toborzás, és megtartás. A munkáltatói márkaépítés nem mai jelenség, ugyanakkor a megvalósítása kreatív munkát igényel. Idén erre...

Megosztás
0 hozzászólás

Szellemi munkát jó végezni, de vigyázzunk az egészségünkre!

Az esetek többségében az emberek a szellemi munkát részesítik előnyben. Azt gondoljuk mennyire jó egy kényelmes irodában eltölteni a munkaidőnket, nem kell fizikai munkát végezni, és megerőltetni magunkat. Bizonyára mindez jól hangzik, de azt is tudnunk kell, hogy az irodai...

Megosztás
0 hozzászólás

Nyugdíjasok újra a munkaerőpiacon? Lehetséges!

Vannak, akiknek még a 40 éves munkaviszony sem volt elég, és vissza szeretnének térni a munka világába. Ennek számos oka lehet. A legtöbb nyugdíjas már egyedül él, hiányzik nekik a társaság. A család hétköznapokon elfoglalt. A gyerekek iskolában vannak, a...

Megosztás
0 hozzászólás

Monoton vagy kreatív munka?

Mindannyian szeretünk jól teljesíteni a szakmai életben. Ehhez persze tisztában kell lennünk azzal, hogy mire vagyunk képesek, melyek az erősségeink, és gyengeségeink. Lehetnek olyan szituációk, amikor válaszút elé kerülhetünk. Felajánlhatnak nekünk egy olyan munkakört is, amelyben még soha nem próbáltuk...

Megosztás
0 hozzászólás

Legyünk határozottak

Mennyire jó dolog is a határozottság, de minden ember más, így nem mindenkinek adatott meg ez a „képesség”. Biztosan mindannyian tapasztaltuk már, amikor el kellett intéznünk egy ügyet, és mennyit számított a fellépésünk. Ha az ügyintézők látják, hogy milyen emberrel...

Megosztás
0 hozzászólás