Nagyon sokféle személyiségtípussal találkozhatunk életünk során. A vállalatoknak pedig kiemelten fontos az, hogy milyen típusú embereket foglalkoztatnak. Alapvetően kétféle típust különböztetünk meg: az egyik az extrovertált, a másik az introvertált személyiség. Persze ma már azt is mondhatjuk, hogy nem lehet csak ezekre a személyiségtípusokra hivatkozni. Mindenkiben megtalálható mind a két típus, van, akiben az extrovertáltság, míg másokban az introvertáltság van magasabb szinten.
Kevés szó esik azonban a szuper érzékeny munkavállalókról. Nézzük meg, hogy mi jellemző rájuk:
- Ők inkább elhivatottságot választanak, szemben azzal, hogy csak el kell végezni a munkát.
- A rájuk bízott feladatokat pontosan, és precízen elvégzik. Jellemző rájuk a logikus gondolkodás, és a rendszerben történő munkavégzés.
- Szeretik, ha minden olajozottan működik, és könnyedén átlátnak bármilyen helyzetet.
- A munkahelyi játszmákat is igen hamar felismerik, azonban ezek lefárasztják őket.
- Gyakran átlagon felül teljesítenek, de ennek köszönhetően hamar ki is fáradnak, éppen ezért nem vágynak társaságra.
- A háttérzajok, az open office terek történő nyüzsgés könnyedén kifárasztja őket.
- Sokan különcnek tekintik őket, pedig nem erről van szó, csupán a fáradtság miatt nem vesznek részt pl csapatépítő tréningeken. Azzal tudnak feltöltődni, ha magukban lehetnek, amikor nem dolgoznak.
- Leggyakrabban kisvállalatoknál szeretnek dolgozni, ahol elismertséget tudnak maguknak szerezni. Multiknál kevésbé szeretnek elhelyezkedni, mert ott versengeni kell másokkal az elismerésért. Mindez ugyanúgy kifárasztja őket.
- Nyugodt körülmények között szeretnek dolgozni, a folyamatos stressz lebénítja őket.
A szuper érzékeny munkavállalókkal úgy kell bánni, mint a „hímes tojásokkal”. Ebből is látszik, hogy a személyiségismeretre egyre inkább szüksége van a cégeknek. Hiszen csak akkor tartható meg egy munkavállaló, ha ismeri a vezető, milyen munkakörülményekre van szüksége a dolgozónak ahhoz, hogy jól érezze magát, és hatékonyan végezze munkáját.
